讓“認真”“較真”成為我們共同的標識
點擊量:892 更新日期:2019-08-06
讓“認真”“較真”成為我們共同的標識
 
 
   “我們既要干事認真,更要敢于較真!”
   8月1日,華南公司黨委理論學習中心組專題研討時,公司領導圍繞“員工認真 領導較真”認真展開討論,達成共識。“不忘初心 牢記使命”主題教育覆蓋員工、領導,強調認真、較真兩種態度,主張從知到行,思想上有轉變,管理上有提升。
企業發展,要達到管理更優、績效更好的目的,往往離不開認真和較真。認真和較真,需要厘清幾組關系。
   一是領導與被領導的關系。作為管理者,我們都有領導與被領導的關系,面對上級是員工,管理下級是領導。在工作中,我們既要從員工的角度,在強化執行、敬畏規則、優質履約、高效履職、價值創造等方面“更認真”;又要從領導的站位,在攻堅克難、轉型升級、優化創新、風險把控、監督服務等方面“多較真”。兩者不是“二選一”,更不是身份對立,而是強調優秀管理者應有素質,必須兼備兼顧、共知共行,才能以較真促認真,以認真強擔當,以擔當助發展。
   二是認真與較真的關系。領導“較真”是要做正確的事。在戰略引領上較真,做到把方向、管大局、保落實,確保發展不偏離正軌?;瞎咀榻?0年,保持著平穩快速的增長,一直堅持“為企業謀發展,為員工謀幸福”的初心不動搖,牢記“三個不能丟”,著力提升創業激情、核心競爭力和文化氛圍。當前,面對保位進位、轉型升級等壓力,我們更必須“較真”,堅持高品質管理、高質量發展,樹立正確的業績觀,不片面追求規模,更不能忽視運營質量和系統風險。保持戰略定力,找準各區域、各線條的對標,抓重點、補短板、強弱項,瞄準“三個數一數二”,助推沖刺“千億華南 行業引領”。員工“認真”強調正確地做事。毛主席說:世界上怕就怕“認真”二字,共產黨就最講認真。認真是黨的優良傳統,也是企業管理的法寶。每一個管理崗位,都要從嚴要求,對制度不降標準、不打折扣、不搞變通,才能嚴字當頭提升管理的穿透力,形成企業發展的合力。例如,法務線條講“認真”,就必須在管控中扮演“攔路虎”,敢于對風險隱患亮牌說不,當好防范風險的“?;ど?rdquo;。
   三是知與行的關系。主題教育始于學習討論,落腳于具體實踐。以上率下,當好“領頭雁”。古人云:城中好高髻,四方高一尺。上行自然下效,上真才能下實。認真較真,各級領導干部首先要高度重視,以身作則,帶動“絕大多數”。抓鐵有痕,強化“執行力”。一方面,優化授權管控體系,通過“放管服”,確保責權清晰、責權匹配;另一方面,提升責任意識、規矩意識,同心同向真抓實干,讓制度落地有聲,讓管理穿透到終端。說到底,抓鐵有痕、踏石留印的執行力至關重要。強化擔當,展現“新作為”?;瞎菊υ謐蛻?、爬坡過坎的關鍵時期,我們在EPC管理、海外、投資、基礎設施等領域,面臨不少管理上的陣痛,“認真”“較真”要體現在攻堅克難、優化創新和沖刺年度關鍵指標上,以更好的履職、更優的業績、更強的擔當,支撐華南公司做大、做實、做優。
   說一千,道一萬。“認真”“較真”要轉化為管理自覺、行動自覺和文化自覺,成為我們共同的“標識”。(華南公司黨群工作部)

掃一掃微信公眾號